HR & General Affairs Manager (Mandarin Speaker) - Bali

Bergabunglah dengan ZHC Aladin International sebagai HR & General Affairs Manager (Mandarin Speaker) di Bali dan jadilah penggerak utama kesuksesan organisasi dalam lingkungan yang dinamis dan multikultural. Peran ini menawarkan kesempatan unik untuk membentuk strategi HR, membangun budaya perusahaan, dan mengelola operasional umum dengan fokus pada efisiensi dan inovasi.

Di Bali, Anda akan bertanggung jawab langsung untuk mengelola semua aspek HR, mulai dari rekrutmen dan pengembangan karyawan hingga manajemen kinerja dan kepuasan karyawan. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan semua aspek umum perusahaan berjalan lancar, termasuk manajemen fasilitas, keamanan, dan komunikasi internal.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan onboarding karyawan, termasuk seleksi kandidat, wawancara, dan penyusunan paket kebutuhan karyawan.
• Membangun dan mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan standar internasional dan kebijakan perusahaan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola manajemen gaji dan benefit karyawan, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan terkait.
• Mengkoordinasikan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.
• Mengelola operasional umum perusahaan, termasuk manajemen fasilitas, keamanan, dan komunikasi internal.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan regulasi yang berlaku di Indonesia dan internasional.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR dan General Affairs di perusahaan internasional atau multinasional.
• Berpengalaman dalam mengelola tim HR dan operasional umum.
• Memiliki kemampuan berbahasa Mandarin yang baik (lisan dan tulis).
• Memiliki sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR, adalah nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem HRIS dan perangkat lunak manajemen karyawan.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang budaya dan peraturan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan kerja tim yang kuat.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait